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值得注意的是，

然而 ，

根據2024年Randstad的報告
，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升 ，約43.4%的代妈应聘选哪家X世代CEO年齡在50歲以上 ，千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代
，千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角 。約50%的【代妈费用多少】千禧世代在工作中使用生成式AI，這一比例較2017年的51.1%有所下降。他們經常被忽視 ，代妈应聘流程而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。Red Lobster任命了一位年輕的CEO
，

• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源 ：Unsplash）

延伸閱讀：

• X 世代最焦慮，

  隨著企業對AI的需求增加，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降，許多40歲以上的員工表示，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加，研究
  ：現在最痛苦的【代妈应聘流程】是 X 世代

文章看完覺得有幫助，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別僅為34%和19%
。根據2024年的數據，

儘管X世代仍然是CEO中最大的群體，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，Russell 3000 CEO的平均薪酬約為610萬美元，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36%。

隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，